薪酬與福利

  • 1. 建立完善的薪酬制度。
  • 2. 享有績效獎金、各類獎金、員工酬勞等福利。
  • 3. 依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及員工團體傷害保險,及定期辦理員工健康檢查,並提供補助費。
  • 4. 依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」等相關法令,訂定員工退休制度,並提繳退休金,以保障員工退休生活。
  • 5. 依法成立職工福利委員會,積極推動各項員工福利措施,並提供結婚、生育、子女教育及喪葬等各類補助。
各項人力資源管理制度,皆遵循主管機關頒布之勞動法令及相關規範辦理,並於公司內部網域置放各項規章,提供最即時、透明化的資訊,方便員工隨時進行查詢,員工權 益受到合法的保障,無侵犯員工權利之情事,亦無任何強迫或強制性勞動的營運活動。

績效獎勵制度

為保障每位員工的權益,訂定「員工考核要點」及「員工獎懲辦法」或相關規範,以建立公平考核及獎懲制度,維護員工權益及團體紀律,並將平時考核詳予紀錄,以作為員工績效及每年年終考核之依據。
  • 績效管理結合績效獎勵,達成策略目標執行,有顯著績效之個人、團隊,給予各種型式的獎金或獎勵。
  • 提供部門主管可即時褒獎、肯定員工。
  • 依公司獲利程度及組織達成目標,參考專案獎勵辦法發放獎金。
  • 依員工個人表現並參考即時獎勵辦法發放獎金。

員工工作環境與人身安全的保護措施

  • 1.昇陽長期投入員工在健康檢查、飲食、醫療保險、居住的關心與照顧,讓員工提升對生活品質的感受。
  • 2.為保護勞工身體健康,營造清淨的工作環境,頒布「無菸職場政策及管理辦法」。
    • 為提供員工舒適之工作環境,設置獨立事務機室及加強空氣清淨裝置,避免同仁直接暴露於不良環境,並隨時注意設備及器具之管理,確保工作環境安全與衛生。
    • 各項裝潢設備使用耐(防)火、防焰或無毒建材,以維護同仁健康與安全。
    • 不定期派員參加災害安全防護、勞工安全衛生教育訓練講習,並理員工安全教育講座課程。
  • 3.員工健康檢查
    為維護全體員工的身體健康,公司每年與專業醫療機構合作,安排一年兩次的員工健康檢查。上半年採巡迴檢查,為血液常規檢查及腹部超音波的健康檢查,下半年採到院檢查,為全身健康檢查。
  • 4.員工餐廳 :
    位於公司13樓的員工餐廳,擁有良好視野舒適明亮的用餐環境,天天提供同仁營養美味的四菜一湯、五穀米飯,外加新鮮水果。響應環保,為每月一號實行低碳建康餐活動,實惠的伙食費也節省了荷包,感覺像是回到家般的溫馨廚房。

  • 5.人身安全的保護措施-醫療保險:
    為提供員工因生病或意外所衍生的醫療費用補償或定額給付,保障員工未來的生活品質,公司為全體員工投保團體保險,務求對員工的照顧與關懷做到最完善的保障。

人權平等

  • 1.兩性平權且多元的職場環境:
    遵循平等任用的原則,不因性別、年齡、宗教信仰、種族、黨派等因素,而有差別待遇或任何形式之歧視。
    為促進性別平等,訂定有關「生理假」、「產前(檢)假」、「安胎假」、「產假」或「流產假」等,子女滿3歲前並得申請「育嬰留職停薪」,亦設有哺(集)乳室提供女性同仁更優質的哺乳環境。
    昇陽建設於2002年即制定「工作場所防制性騷擾辦法」,設置專線電話及專用電子信箱等性騷擾申訴之管道,並成立性騷擾申訴評議委員會之專責單位,公平處理性騷擾申訴案件。
  • 2.公司依身心障礙者保護法第三十一條第一項規定進用身心障礙人員。

重視員工關係

建立完善順暢溝通管道

  • 適時了解員工需求為促進與員工之間溝通的效率與效果,確保溝通訊息透明化,
  • 在內部網站建構「員工申訴/意見信箱」,同仁可將工作上之疑惑、委屈或增加工作效能之提案,直接透過溝通管道,與管理階層面對面溝通,進而得到協助與回應。
  • 規劃管理訓練課程內容,將內部管理、申訴案件處理等列為重點,督促各單位主管虛心接受員工建議與傾聽員工感受。
  • 完善的溝通管道促進勞資關係,提供同仁更完善的職場環境,以開放的態度面對員工,建立制度性的溝通管道,加強對員工的關懷與勞資關係的處理,有助於凝聚員工向心力及提升經營績效。

員工創新提案分享 -鼓勵公司同仁發展創意,創造自我實現工作價值,進而提供有利於公司營運的改進意見,提高公司的經營效率,自2006年即制訂員工創新提案獎勵制度,所提創新與改善提案涵蓋:

  • 製造技術、工法、作業流程的改進事項。
  • 客戶服務等方面的建議及改善事項。
  • 産品質量提高方面的事項。
  • 産品設計或改善方面的事項。
  • 新産品開發事項。
  • 原料、能源的節省,廢料的利用及其他降低成本方面的事項。
  • 工地安全的治理整頓以及機具的保養方面的改進事項。
  • 其他有利於本公司的各種改革及創新事項。

歷年創新提案

年度 第一名 第二名 第三名
2006 互動式客簽與銷售輔助系統 生活教育館 (文化館) 建立電子化合約書作業
2007 LOFT概念住宅 3D圖用於客簽服務 石材白華防止對策
2009 昇陽高性能住宅體驗中心 輕裝修、重收納、個性化的健康裝潢屋 貼心交屋袋
2010 環保在地化的SSI 主題動畫輔助系統 來自昇陽的美好生活
2012 要活就要動-員工健康提升方案 化繁為簡的簡單生活 昇陽九樂立面照明燈具
2013 化腐朽為驚奇-永吉案都更辦公室 理性與感性-售服 點石成金-昇陽麗石
 

訓練與發展

  • 1. 鼓勵員工終身學習、持續精進,除於內部學習課程外並提供各種專業訓練,亦鼓勵員工積極參與外部各項研習與訓練。
  • 2. 提供赴研究所學習之員工學分費補助,以及進修電腦及外語之員工相關教育訓練補助,以作為員工自主學習成長的資源。
員工為公司的重要資產,人才培養為持續的重要課題,為加強培育多元開發和產品定位人才,提昇組織運作溝通效能,導入開創元素,塑造價值創新的文化,每年制定發布內部教育訓練計畫。各職能專業課程,以培育市場開發、產品定位及高性能產品研討為主。昇陽建設另依個人差異需求,積極加強人員工作上需要的專業及管理技巧,建立個人化的同仁學習、訓練與能力發展,並與職位晉升結合。


各職能專業課程開課時數分佈

全體人員總訓練時數及內訓外訓分布

全員 內訓 外訓 合計
時數 2054 1288 3342
比例 61% 39% 100%
 

福利政策

  • 政府法令規定之項目,例如勞健保、退休金制度、各項請假類別(事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、工傷假、特別休假、育嬰留職停薪),並依據「勞工退休金條例」每月提撥6%的金額,繳至勞保局個人退休金專戶;依員工自願提繳率自每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
  • 昇陽建設已成立「職工福利委員會」,建立各項員工福利措施,每年依公司營業收入0.1%提繳至福委會福利金。
  • 公司為照顧員工健康及連絡彼此間情感,視需要提撥金額,舉辦一年二次健康檢查、團保、伙食團、尾牙、登山健行、國外見學旅遊等活動。
  • 旅遊補助:
    為了鼓勵同仁共同參與,增進情誼,擴大視野,昇陽建設每年舉辦國內或國外見學之旅,每次的旅行都獲得同仁熱烈的迴響。除藉由旅遊聯繫同仁及眷屬間情誼,並可從台灣各地或不同國家的文化、生活、建築、藝術等面向激盪出許多火花,進而對工作與生活上有許多不同層面的思考。

  • 員工購屋/租屋優惠方案:
    為提升員工居住品質,協助員工購置自有住宅或租賃住所,享受幸福快樂的家庭生活,符合資格之員工,依員工購屋優/租待辦法購買昇陽建設之房子
  • 單車分段環島:
    自2010年起公司展開的單車分段環島計畫,成為員工另一積極參與的企業活動。單車長程活動講求體力、耐力、意志力的磨練,參與活動的員工利用行前訓練鍛鍊體能、活動進行中透過同仁間相互關懷與打氣,完成挑戰目標。

  • 攀登百岳
    昇陽以「攀登百岳」為企業活動,主要涵義包含提供員工身心教育、體能教育、團隊文化教育三環。目的在使員工身心均衡發展,培育企業團隊合作與群已和諧的訓練,以及尊重環境生態、開創胸懷與生命力。在經歷這樣的自我挑戰後,員工把在過程中的學習,轉化為具體的思維及行為方式,帶回真實的工作崗位。


  • 節慶節金賀禮
    為了完全符合員工對福利的需求,福委會採用客制化福利措施,福利金賀禮禮券部份提供Payeasy福利點數、新東陽禮券、SOGO禮券供員工選擇。除中國人傳統三節發放禮券外,不定期提供生日及情人節也提供禮券增添過節氣氛。
  • 員工社團補助
    為鼓勵員工從事正當休閒活動,促進彼此間之情感交流,並健全社團之管理與發展,現運作中之社團為登山社、籃球社及瑜珈社等。