員工

昇陽建設積極建立一個重視人權、免於歧視與騷擾的工作環境,秉持「用人唯才」、「適才適所」的理念,讓員工之間、員工與公司之間互相信任與尊重,讓每位員工在友善的環境發揮自己的才能。

員工申訴及溝通管道

  • 書面投遞:員工可以將意見以書面方式郵寄傳送至人力資源單位,或直接寄送給人力資源最高主管。
  • 親自傳達:員工可以親向人力資源單位任何一位主管傳達意見。
  • 電子郵件:員工專屬之申訴信箱 dian@sunty.com.tw
  • 員工溝通專線:(02)2777-1355#1507 管理部 唐經理
  • 內部網站:人資網站設有意見反映事項專區,員工可進入該區自由發表意見,網址:http://ehr.sunty.com.tw/syang/ezclient/

員工工作環境專區

  • 104/08-依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,訂定「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
  • 104/08-為保護勞工身體健康,營造清淨的工作環境,頒布「無菸職場政策及管理辦法」。
  • 105/12-昇陽建設獲衛福部頒發之-「健康職場認證健康促進標章」。

投資者

本公司重視股東之意見,設有發言人制度及投資人關係聯絡窗口,加強資訊揭露的即時性與透明度,保障投資人權益。

客戶

本公司以「秉持永續售後服務」理念,除在規劃及施工時期以使用者角度為品質層層把關外,交屋後亦提供產品售後服務,如提供修繕及專業諮詢服務、建立住宅IC卡及住宅健檢服務…等,以專業及貼心關懷服務滿足客戶要求。

供應商

本公司秉持誠信經營之原則,與供應商的商業行為過程中,秉持公平、誠信與透明之方式進行,雙方均不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出其他違反誠信、不法或違背義務之行為,亦不得透過操縱、隱匿、濫用其基於職務所獲悉之資訊、對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易方式,以維護雙方合法的權益。

檢舉信箱

  • 本公司提供正當檢舉管道,並對於檢舉人身分及檢舉內容確實保密。
  • 本公司明訂違反誠信經營規定之懲戒與申訴制度,並即時於公司內部網站揭露違反人員之職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。
  • 本公司發現或接獲檢舉本公司人員涉有不誠信之行為時,將即刻查明相關事實,如經證實確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者,則立即要求行為人停止相關行為,並為適當之處置,且於必要時透過法律程序請求損害賠償,以維護公司之名譽及權益。對於已發生之不誠信行為,責成相關單位檢討,並提出改善措施,以杜絕相同行為再次發生。
  • 本公司專責單位將不誠信行為、本公司人員遇有他人對公司從事不誠信行為,其行為如涉有不法情事,公司將相關事實通知司法、檢察機關;如涉有公務機關或公務人員者,並通知政府廉政機關。
  • 本公司將誠信經營納入員工績效考核與人力資源政策中,設立明確有效之獎懲及申訴制度。
  • 本公司對於本公司人員違反誠信行為情節重大者,依相關法令或依本公司相關規定予以解任或解雇。
  • 本公司於內部網站揭露違反誠信行為之人員職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。
  • 若您發現本公司員工或供應商有違反誠信之行為請利用下列信箱敘明及反應,我們將會儘速處理
  • 檢舉信箱: