昇陽建設本於「取之於社會，用之於社會」之理念，將永續發展視為公司核心價值之一；為善盡永續發展，並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，於111年11月董事會議通過訂定本公司永續發展實務守則， 並由總經理簽署永續發展行動聲明書及宣告，以示本公司執行永續發展之承諾及決心及相關作業之依循。

ESG 政策及聲明


◆永續發展實務守則
◆昇陽建設-人權政策
◆社會責任政策與行動承諾聲明書
◆環境管理政策宣告

SDGs永續發展策略及目標


昇陽建設以企業使命、願景、經營理念、核心價值做為永續發展策略 之基礎，架構出「穩健經營、永續建築、幸福職場、永續環境以及社 會回饋」之五大面向，擬定各項目標、管理方針據以實踐，共同建構 永續發展的社會及環境。。

ESG 永續專案小組


為推動及落實企業社會責任政策及永續發展管理，依董事會通過的「永續發展實務守則」第七條，設置推動永續發展之「ESG 永續專案小組」，由管理處委請專責主管負責專案執行控管。
「ESG 永續專案小組」主要任務為依據公司的永續發展政策，提出具體推動計畫及執行；小組成員係由各部門單位推派代表組成，包括環境永續組、公司治理組、社會參與組等，分別運作不同利害關係人所關切之 議題並協同部門參與ESG相關業務規劃、推動及執行等。
ESG專責單位除每月於公司主管會議報告運作計劃及執行情形外，另於每年董事會報告ESG運作狀況及年度永續報告書。

114年執行情形已於115年3月11日向董事會報告，並於每年8月向董事會提報年度永續報告書。

推動永續發展執行情形

本公司永續發展對之實踐，區分為以下各層面：

一、落實公司治理:

由執行董事負責督導公司永續發展之執行，透過「ESG 永續專案小組」之運作隨時檢討實施成效並持續改進，以確保公司永續發展政策之落實。

為激勵高階經理人重視永續經營，推動本公司永續發展策略與目標，擬訂「高階經理人薪資報酬與 ESG 績效評估連結政策」，將永續發展績效與高階經理人薪酬連結。

二、發展永續環境:

公司遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環境，且於執行營運活動及內部管理時，致力於達成環境永續之目標。

三、維護社會公益:

為履行保障人權之責任，公司已制定相關之人權管理政策與程序。
於產品與服務之顧客健康與安全服務、客戶隱私保護、行銷及標示等作業之執行，遵循國內相關法規與國際準則規範。

社會回饋-展現企業作為社會公民的責任，

  • 社會參與： 透過志工服務、在地社群互動或贊助公益活動，回應社區需求。
  • 教育培力： 結合企業本業職能（Core Competency），提供技能培訓或教育資源給弱勢族群。
    同時本著對建築本業的堅持，協助學校課程與實務界接軌，與培養未來建築人才理念，公司定期舉辦建築研習營，讓即將畢業的莘莘學子們對於建築業理論與實務操作能提早認識，學以致用。
  • 災難應變與急難救助： 建立的社會救助機制，在社會面臨挑戰時及時提供資源。

    • 四、加強永續發展資訊揭露:

    年度永續報告書，報告永續發展執行情形。