昇陽建設本於「取之於社會，用之於社會」之理念，將永續發展視為公司核心價值之一；為善盡永續發展，並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，於111年11月董事會議通過訂定本公司永續發展實務守則， 並由總經理簽署永續發展行動聲明書及宣告，以示本公司執行永續發展之承諾及決心及相關作業之依循。

永續發展守則及政策及聲明


◆永續發展實務守則
◆社會責任政策與行動承諾聲明書
◆環境管理政策宣告

SDGs永續發展策略及目標


昇陽建設以企業使命、願景、經營理念、核心價值做為永續發展策略之基礎，架構出「穩健經營、永續建築、幸福職場、永續環境以及社會回饋」之五大面向，擬定各項目標、管理方針據以實踐，共同建構永續發展的社會及環境。

為確保昇陽建設永續發展略符合國際永續治理框架，我們以建設開發價值鏈的永續承諾回應聯合國所擬定的永續發展目標(SDGs)，期許與國際趨勢同步，落實企業永續發展之承諾。


ESG 永續專案小組


為推動及落實企業社會責任政策及永續發展管理，依董事會通過的「永續發展實務守則」第七條，於111年設置推動永續發展之「ESG 永續專案小組」，由管理部主管負責專案執行控管。
「ESG 永續專案小組」主要任務為依據公司的永續發展政策，提出具體推動計畫及執行；小組成員係由各部門單位推派代表組成，包括環境永續組、公司治理組、社會參與組等，分別運作不同利害關係人所關切之 議題並協同部門參與ESG相關業務規劃、推動及執行等。
ESG專責主管除每月於公司主管會議報告運作計劃及執行情形外，另於每年董事會報告ESG運作狀況及年度永續報告書。

推動永續發展執行情形

本公司永續發展對之實踐，區分為以下各層面：

一、落實公司治理:

由執行董事負責督導公司永續發展之執行，透過「ESG 永續專案小組」之運作隨時檢討實施成效並持續改進，以確保公司永續發展政策之落實。

為激勵高階經理人重視永續經營，推動本公司永續發展策略與目標，擬訂「高階經理人薪資報酬與 ESG 績效評估連結政策」，將永續發展績效與高階經理人薪酬連結。

二、發展永續環境:

公司遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環境，且於執行營運活動及內部管理時，致力於達成環境永續之目標。

三、維護社會公益:

為履行保障人權之責任，公司已制定相關之人權管理政策與程序。
於產品與服務之顧客健康與安全服務、客戶隱私保護、行銷及標示等作業之執行，遵循國內相關法規與國際準則規範。
本著對建築本業的堅持，協助學校課程與實務界接軌，與培養未來建築人才理念，公司定期舉辦建築研習營，讓即將畢業的莘莘學子們對於建築業理論與實務操作能提早認識，學以致用。

四、加強永續發展資訊揭露:

年度永續報告書，報告永續發展執行情形。