為有效發揮董事會職能，精進董事會決策品質，在董事會下依職權及功能分設審計委員會及薪酬委員會。
功能性委員會分別由獨立董事組成，使委員會之決策與建議具前瞻性、客觀性與周延性，有效執行獨立監督及制衡之機制，確保董事會各項決議與作為，各項議案均提經董事會報告及討論，董事會於會議中就前述議案進行提問或建議，經充分討論，董事亦從各項執行進度檢視及監督計畫之落實情形，並視情況適時督促經營團隊進行調整，若有涉及董事自身或其代表之法人有利害關係者應予迴避，部分議案亦提經股東會報告及討論，符合利害關係人之最大利益。
功能性委員會
審計委員會組成
本公司為推行公司治理制度，並依法規定設置「審計委員會」。
本公司審計委員會由 3 名獨立董事組成，審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。 成員專業資格與經驗如下:
審計委員會職責
- 負責協助董事會監督及評估公司財務報表之允當表達、簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效、內部控制制度之有效實施、遵循相關法令及規則、公司存在或潛在風險之管控等相關事項，以確保公司經營符合政府相關法令與實務規範。
- 評估內部控制系統之有效性
審計委員會評估公司內部控制系統的政策和程序(包括財務、營運、風險管理、資訊安全、法令遵循等控制措施)的有效性，並審查了公司稽核部門和簽證會計師溝通，以及管理階層的定期營運報告，包括風險管理與法令遵循。內控有效性評估參考 2013 年 The Committeeof Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO)發布之內部控制制度－內部控制的整合性架構 (Internal Control — Integrated Framework)， 審計委員會認為公司的風險管理和內部控制系統是有效的，公司已採用必要的控制機制來監督並糾正違規行為。 - 委任簽證會計師
審計委員會被賦予監督簽證會計師事務所獨立性之職責，以確保財務報表的公正性。一般而言，除稅務相關服務或特別核准的項目外，簽證會計師事務所不得提供本公司其他服務。簽證會計師事務提供的所有服務必需得到審計委員會的核准。
為確保簽證會計師事務所的獨立性，審計委員會係參照會計師法第 47 條及會計師職業道德規範公報第 10 號「正直、公正客觀及獨立性」之內容制定獨立性評估表，就會計師之獨立性、專業性及適任性評估，評估是否與本公司互為關係人、互有業務或財務利益關係等項目。113 年03月11日審計委員會及同日董事會審議並通過安侯協和會計師事務所韓沂璉會計師及曾國禓會計師均符合獨立性評估標準，足堪擔任本公司財務及稅務簽證會計師。
審計委員會申訴及建言信箱：
當年度審委會運作情形
功能性委員會-薪酬委員會成員及職責
本公司依據證券交易法第14條之6規定，設置薪資報酬委員會，委員計三人，由獨立擔任，均具備五年以上工作經驗及相關之資格，足以維持薪酬委員會之獨立、專業與公正性。
薪酬委員會之職責係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。
本屆薪資報酬委員會委員專業資格及獨立性如下：
薪酬委員會之職責係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。
本屆薪資報酬委員會委員專業資格及獨立性如下：
年度運作情形-次數/出席率
年度議事內容及決議結果
本公司薪資報酬政策
- (一)董事：
董事酬金不論公司營業盈虧，支給報酬按月給付；董事酬勞依本公司章程所定比率提撥，再依其對本公司營運參與度及其貢獻價值分配之；另視實際執行業務之需 要，給予車馬費等費用。 - (二)經理人：
每月固定薪資依各職級之薪資標準核定之；依績效考核結果發放及分配年終獎金及其他獎金；員工酬勞依本公司章程所定比率提撥；另依職務及職級給予主管加給及 交通等各項津貼 - (三)員工：
每月固定薪資依各職級之薪資標準核定之；依績效考核結果發放及分配年終獎金及其他獎金；員工酬勞依本公司章程所定比率提撥。
